沃尔玛美国员工调薪调福利

沃尔玛（WMT）准备提高某些商场部门经理的工资，今年年初沃尔玛刚刚上调了新进员工的工资标准。加薪行动的目的在于促使员工们有更多动力维持商品陈设恰当、店面干净整洁，以便促进在美国的零售销售增长。

　　据媒体报道，沃尔玛（专题阅读）（WMT）准备提高某些商场部门经理的工资，今年年初沃尔玛刚刚上调了新进员工的工资标准。

　　沃尔玛的加薪行动的目的在于促使员工们有更多动力维持商品陈设恰当、店面干净整洁，以便促进在美国的零售销售增长。沃尔玛公司发言人科里-兰德伯格（Kory Lundberg）表示，管理服装以及洗洁剂等不太复杂消费品部门的部门经理的平均时薪从每小时9.90美元上调为10.90美元；生鲜食品以及汽车养护用品等较为复杂部门的部门经理的起薪为每小时13美元。

　　兰德伯格表示，新的薪酬标准将从7月下旬开始实行，在8月13日部门经理的支薪日到帐。今年4月份，沃尔玛将所有员工的最低工资上调为每小时9美元，并表示准备在明年2月份将这一标准提高到10美元。兰德伯格表示，加薪的目的在于使沃尔玛店面“成为更好的购物场所”。

　　沃尔玛公司管理层已经表示，他们需要改善美国店面环境，以扭转在美销售长期持平甚至下降的局面。沃尔玛正在致力于提供陈列更用心、产品更丰富的货架陈设，并提高雇员的服务精神。事实上，加薪行动等于该公司已承认过去以削减成本为由过度榨取员工。

　　据最近公布的财报，沃尔玛上一财季在美国的同家店面销售收入增长1.1%，为连续第三个季度上涨。

来自：金融界（查看更多“沃尔玛”新闻）